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市人社局:“3+1”模式助企鉴工伤

今年年初以来,受疫情影响,传统工伤劳动能力鉴定的现场查体环节迟迟无法开展。为切实解决工伤职工实际困难、助力企业复工复产,市人社局创新开辟视频、预约、现场和上门鉴定“3+1”模式,分类有序地开展工伤劳动能力鉴定工作。

如何在常态化疫情防控下让职工早日享受工伤待遇,怎样解决企业的后顾之忧?市人社局启动预约鉴定新模式,在职工与定点医院之间架设一条“快捷通道”。

今年年初以来,受疫情影响,传统工伤劳动能力鉴定的现场查体环节迟迟无法开展。为切实解决工伤职工实际困难、助力企业复工复产,市人社局创新开辟视频、预约、现场和上门鉴定“3+1”模式,分类有序地开展工伤劳动能力鉴定工作。

黄先生是吉林弘安建筑工程集团有限公司招用的湖北籍建筑工人。春节前,他在长春某工地干活时意外受伤,无奈回老家养伤,受疫情影响,长时间无法来长进行伤情鉴定。用人单位因没有鉴定结果无法给予其相应待遇,令黄先生愁眉不展。市人社局于6月份在全省范围内率先开展了在线远程视频鉴定,经黄先生本人和用人单位申请,劳动能力鉴定专家组通过视频连线的方式为其完成鉴定。截至目前,我市已先后组织视频鉴定4次,为104位伤情相对简单的职工开展鉴定工作,双方“不见面”、职工“少跑路”,这一新模式受到企业和职工的普遍欢迎。

今年,市人社局为危重工伤职工专门开辟绿色通道——上门鉴定。专家组已先后走进4名处于植物生存状态的工伤职工所住康复医院或家中,做到了危重伤者报名一周内即组织鉴定,鉴定当天即出结果。中国铁路沈阳局集团有限公司白城车务段的小张一家,就是这个新模式的受益者。因一场非本人主要责任的交通事故,造成小张颅脑重度损伤,处于深度昏迷。由于肇事方逃逸,高额医药费给小张的家庭造成沉重负担。市人社局工伤保险处接到申请,迅速成立专家组,来到吉大一院二部康复科开展上门鉴定。一份《认定工伤决定书》和延长停工留薪期的鉴定,让小张的父母感动落泪,企业方也因职工工伤待遇终于“有据可依”,表达了感谢之情。

截至目前,市人社局6场现场鉴定活动已为992人完成工伤鉴定。

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