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庭前“了如指掌” 庭中“对症下药” 庭后“一锤定音”

劳动仲裁权益“双保护”让劳资关系更和谐

据市仲裁院相关负责人介绍,为进一步实现“双保护”,我市建立了135个劳动争议基层调解组织,配备182名基层调解人员,启动、推广“互联网+调解平台”。截至10月末,基层调解机构已调解劳动争议案件768件。

今年年初以来,我市各级劳动仲裁机构将构建和谐的劳资关系作为提升营商环境的重要手段,对劳动者和用人单位实行合法权益“双保护”就是一次创新。截至10月末,我市已接待处理各类劳动仲裁争议逾5000件,为用人单位挽回经济损失100万元。

疫情期间全市酒店行业停摆,员工没上班,工资究竟应不应该发、应该怎么发?为解决劳动者和企业的矛盾,长春市劳动人事争议仲裁院创新实行合法权益“双保护”制度,在向企业宣讲工资发放政策的同时,说服劳动者与企业共克时艰,及时化解劳动人事争议纠纷。

据市仲裁院相关负责人介绍,为进一步实现“双保护”,我市建立了135个劳动争议基层调解组织,配备182名基层调解人员,启动、推广“互联网+调解平台”。截至10月末,基层调解机构已调解劳动争议案件768件。

同时,在遵循“着重调解”原则下,我市各级劳动仲裁机构联合各级工会、职工帮扶中心,以不调不立、先调后立、边审边调、先调后裁的工作模式,努力促成劳资纠纷最终和谐化解。目前,我市已累计调解案件超过2700件,调解率达60.3%,超过国家相关指标要求。

今年起被广泛推广的“要素式办案”新模式,更是得到企业经营者交口称赞。通过举证质证环节“前置”,劳动仲裁庭审时间较此前缩短30%,较传统办案结案时间减少了20%。在我市今年实行“要素式办案”的762件案件中,有25%的案件在庭前即完成调解,真正做到“案结事了”。

庭前“了如指掌”、庭中“对症下药”、庭后“一锤定音”,“三步曲”将企业从繁琐程序中解脱出来,为我市营造稳定、良好的营商环境。

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