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要形成招才引才的磁场

——五评推动“四个服务”走深走实

深入服务人才,就是要深入实施人才强市战略,不断创新人才引进工作机制,不断完善人才引进配套政策,不断聚焦青年人才群体,以天高地阔的胸怀揽才,以求贤若渴的真诚留才,以不拘一格的方式用才,全力构筑招才引才的强磁场。

创新机制,下好招才引才“先手棋”。畅通紧缺人才引进绿色通道,探索设立“候鸟型”人才工作站、“离岸创新基地”等柔性引才平台,深入实施高层次人才引进、战略科技人才扶持、春城人才回归等专项计划,力争5年吸引30万名人才回归。党委政府人才主管部门牵头,对接重点用人单位人才需求,研究招引政策,统筹解决引才、育才、留才的全要素供给,为用人单位提供市场化、专业化、全链条的人才服务。打破用人地域空间限制,探索“人才飞地”模式,在发达城市设立长春“人才飞地”,让长春的高端人才融入世界、建功长春。

健全政策,让企业“说了算”。完善人才引育的集成迭代配套政策,既考虑薪酬、安家政策的更新,也注重发展平台的升级拓展,多角度、多方向、多层次解决人才需求。政策的制定要善于从“政府端菜”转向“企业点单”,让重点企业参与人才政策的制定,提升人才政策与企业发展的契合度和适配性,精准支持企业用人,实现我市人才政策与产业发展、项目落位同频共振,逐步形成落户政策、普惠性政策、选拔性政策、产才融合政策相互配套衔接的政策体系。

聚焦青年,提升长春“青和力”。青年人才是创新创业中最活跃、最有潜力的群体,是一个城市发展的未来。长春是著名的大学城,青年学子荟萃,要特别珍惜这宝贵的人才资源,积极围绕青年人才安家和就业需求,更新配套政策,积极搭建网上就业平台、开通校企供需直通车,统筹政府供岗考录、企业扩岗吸纳等各个环节,推进大学生实训基地建设,把宽容大气、自强不息的北国春城打造成青年人才奋斗安身的梦想之城。

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