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要营造拴心留人的氛围

——八评推动“四个服务”走深走实

事以才立,业以才兴。加快实现长春全面振兴全方位振兴,人才是根本。我们既要树立“重才、爱才、惜才、扶才”的人才理念,更要付诸“事业留人、感情留人、待遇留人”的实际行动,努力营造拴心留人的浓厚氛围,为新时代长春振兴发展汇聚更多优秀人才、提供强大智力支撑。

拴心留人,最重要的是“拴心”。长春振兴发展,关键在“人”,要在得人。得人才者得天下。要紧紧扭住“人才是第一资源”这个“牛鼻子”,用好人才评价“指挥棒”,不断健全以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系,鼓励个人持股、分红、年薪制、协议工资等激励分配方式,让人才既有干头也有挣头,实现“名利双收”。要千方百计吸引留住用好优秀人才,引导科研人员坚定扎根长春、成就事业的信心决心,充分发挥市场作用,搭建事业平台,真正让成果转化收益更多惠及科研人员。

“拴心”必须“知心”。领导干部要了解人才,扫除一切阻碍人才成长和科技创新的因素,要做人才的知心朋友,把人才放到他们最擅长的岗位上,派到他们最有兴趣的工作中,做到人岗相适、人尽其才、才尽其用。要紧紧扭住环境这个聚才之要,想方设法留人才、千方百计引人才、面向未来育人才、海纳百川用人才,最大限度让科研人员腾出精力、潜心钻研,让想创业、能创业的科技工作者走出校门院墙、进入市场商海,发挥更大作用。只有这样,他们才能安心科研、舒心工作,在兴趣盎然中事业有成,在服务祖国、造福人民中实现人生抱负。

拴心留人,要善待人才、服务人才。在科学研究、日常工作、后勤保障、生活条件等方面,为人才提供精准细致、优质高效的配套服务,营造安心舒心、清洁整洁的良好环境,竭尽全力帮助解决实际困难,不断激发人才创新创业创造激情。常态化开展联系科研人才、产业人才服务活动,在子女教育、配偶就业、医疗体检等方面提供更多便利,建设好人才公寓,高品质打造青年人才城,营造具有高成长空间、高收入岗位、高品质生活的人才发展环境。只有这样,才能让各类优秀人才纷至沓来,创新创业活力才能竞相迸发,才能加快形成百舸争流、人才辈出的崭新局面。

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