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为职工美好生活擘画发展蓝图

我市工运事业和工会工作“十四五”发展规划出台

“到2025年底,培育职工技术带头人500名、高技能职工5000名”“到2025年底,全市各类劳动竞赛累计达到1000个,职工技能竞赛工种累计达到1000个”“到2025年底,新创市级示范性劳模和工匠人才创新工作室100个,区域创新工作室300个,企业职工创新工作室500个”……24日,市总工会十九届六次全委(扩大)会议审议通过《长春市工运事业和工会工作“十四五”发展规划》,明确了“十四五”时期长春市工运事业和工会工作发展的总体要求、重点任务和保障措施,为我市职工美好生活擘画发展蓝图。

《规划》围绕强“三性”去“四化”,提出建设思想政治引领有力型、助推振兴发展有为型、服务职工群众有情型工会,围绕“生产”“生活”“生态”,提出助力发展、服务职工、开门办会发展理念,从加强思想政治引领、推进新时代产业工人队伍建设改革、推动构建和谐劳动关系、打造高标准职工服务体系、优化高效能工运事业发展环境等五个方面设置了重点任务。

《规划》突出改革导向,立足长春实际,提出了一系列具有长春特色的工作举措。围绕着力打造推动高质量发展产业大军,提出将产业工人技能实训基地建在产业链上,到2025年底,培育职工技术带头人500名、高技能职工5000名,建设一支数量充足、结构合理、素质优良、作用明显的职工人才队伍。聚焦“六城联动”和全市重大战略、重点工程、重大项目、重要领域,推动建立健全竞赛体系,到2025年底,全市各类劳动竞赛累计达到1000个,职工技能竞赛工种累计达到1000个。

围绕切实维护职工合法权益,《规划》聚焦新就业形态劳动者等特殊群体实际需求,将持续开展“关爱户外劳动者行动”和“新就业形态劳动者温暖服务月行动”,到2025年底,全市建成标准化工驿站500个。健全女职工权益维护工作体系,做好女职工“两癌”筛查,到2025年底,为10万名女职工提供“两癌”免费筛查服务。

围绕打造高标准职工服务体系,《规划》提出,积极提升困难职工帮扶救助水平,加强职工会员普惠性服务,探索推出高额赔付互助保障项目,提高职工会员的保障能力和水平。到2025年底,建成具有长春工会特色、组织体系完整、功能定位清晰、方式方法科学、资源高效融合、运行管理顺畅的职工服务体系。

这些举措让《规划》更加紧贴长春大局、契合长春实际, 各级工会将按照《规划》明确的目标任务,制订工作计划,形成全市工会一盘棋的工作合力,团结动员广大职工在为实现长春振兴发展率先突破新征程中建功立业。

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