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释放政策红利 实施“留长工程” 开展专项行动

下好“创业有你 ‘就’在长春”先手棋

招聘会现场,应届大学毕业生就岗位特点、成长环境、薪资待遇等与企业招聘人员深入交流。近期,我市进一步释放政策红利,全力以赴稳就业,通过开展线上线下招聘活动,促进企业与人才有效对接。 毕馨月 摄 

“我决心留在长春就业。”22日,黑龙江财经学院应届毕业生佟静一大早来到北京东奥时代科技教育有限公司长春分公司,开启了财经小编一天的工作。“长春不仅人文环境优越、风土人情浓郁,还特别人性化,我正在申请人才公寓,听说能享受30%的租金补贴,这样的好政策令刚刚走出校园的我充满了干劲儿!”今年年初以来,我市共计开发就业岗位7.2万个,来(留)长高校毕业生达4.6万人,佟静便是其中一位。

为全力以赴稳就业,促进高校毕业生来(留)长就业创业,今年5月,市人社局迅速出台《关于积极应对疫情影响促进高校毕业生来(留)长就业创业的若干措施》(以下简称《若干措施》),通过进一步释放政策红利、实施推进“长春市百万大学生留长工程”,下好“创业有你 ‘就’在长春”先手棋。

好政策让人才“愿意来”“不想走”

“愿意来”“不想走”……许多高校毕业生不约而同地表达了这样的心声。长春究竟好在哪儿?人才为啥“愿意来”?他们回答各不相同——

“长春出台了支持高校毕业生灵活就业政策,像我这种自主创业的大学生,能申请最长不超过3年的社会保险补贴,经济负担大大减轻。”灵活就业者田楚怡说。

“我就职的企业是长春市就业见习基地,工作满一年就能参与管理人员的选拔,机会多,感觉工作特有奔头儿。”就业者张晴说。

“我和几个同学一起在长创业,刚刚递交了生活补贴申请,按照本科生标准,每人每月能领到400元,既实在又暖心。”创业者孙长胜说。

就业创业者的话,回答了不断优化升级的《若干措施》对人才释放的吸引力。岗位开发、非公有制企业用工、高校毕业生就业创业、安居保障、资金补贴、奖励等20条措施,成了企业竞相“引凤”、人才情愿留长的有力支点。

推进“留长工程”助力“六城联动”

作为一名化工生产领域人才,此前一直在南方工作的董安培,听说家乡长春绘制了“六城联动”发展蓝图,感觉到自己“不必远走他乡也能大有作为”。不久前,通过参加现场招聘会,董安培与中科应化(长春)科技有限公司成功对接。虽然并非学历型人才,但中科应化看中的是董安培在基层技术岗位的工作经验。作为打造科技创新城的重点企业,为打破长春化工企业较少、人才较紧缺的现状,企业搭乘我市稳就业、促就业的东风,通过提升薪资待遇、放宽学历限制等举措,成功吸纳多位实力派人才,铆足干劲为“六城联动”贡献力量。

企业与人才的双赢,源自我市高质量推进“人才振兴工程”、实施“长春市百万大学生留长工程”。对此,市人才服务中心相关负责人告诉记者,为实现长春振兴发展率先突破,推动“六城联动”部署落地,长春正在建立“4920”工作体系长远目标——在政策、事业、待遇、感情上实现“4个留人”,围绕实施政策引领、政策性岗位开发、产业筑巢、创业扶持、就业集聚、安居保障、宜业优待、双元合育、拴心服务9项行动,落实20条50项具体举措,2028年,力争实现百万大学生留长目标。

借力专项行动辟“拴心留人”渠道

“目前,分布在吉林大药房长春400余家门店的2022届毕业生,已经达238人,下一批来实习的大四学生也有近200人。多亏了人社部门的帮助,解决了企业用人难题。”说起我市以“长”聚人才——毕业季专项行动为载体开展的线上、线下招聘会及“政校企”对接等活动,吉林大药房药业股份有限公司招聘负责人赞不绝口。

抓住毕业季契机,深化“校地”合作。市人社部门与各地教育部门已形成促进高校毕业生来(留)长合力,促成延边大学与一汽富维开展远程宣讲招聘活动便是成功范例。目前,延边大学与一汽集团总部对接,以线上形式开展“书记校长进企业”活动;中韩(长春)国际合作示范区人社部门与延边大学达成合作意向,通过开辟“拴心留人”新渠道,将吸引更多有识之士落户长春。

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