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南关区:“三个提升”提高干部教育培训质效

南关区以围绕中心、服务大局为主线,让干部教育培训与政治建设相辅相成、与中心工作同频共振,坚持“三个提升”,进一步提高干部教育培训质效。

南关区着力提升培训精准度,结合“大走访、大调研”活动,通过基层走访座谈、培训需求调研等方式,汇总梳理意见建议42条,形成需求分析报告,为新形势下干部教育培训工作提供理论支撑。按照“契合形势发展、契合岗位需要”的标准,制订党史党性、招商引资、社会治理、城建规划、法治建设、卫生健康、心理干预等主题培训“菜单”,联合各部门单位举办有针对性、专业化的系列培训班,为全区党员干部精准赋能。

重点提升培训灵活性,深挖本地红色资源,有计划、有针对性地组织干部到党性教育基地实地参观、现场教学,实现红色资源与党性教育有机结合;加大培训中实地体验课程比重,在主体班次中加入参观党建示范点、科技展馆、产业园区等现场教学课程,充分调动学员主观能动性,使党员干部实现从“要我学”到“我要学”的转变。针对常态化疫情防控背景下线下培训难的现状,开发“云阵地”,充分用好“云课堂”,依托中网院及省市区三级干部教育培训学习平台,打造网络专题班,化解“工学矛盾”,使培训抓在经常、融入日常。

南关区还着重提升培训规范性,坚持全程动态跟踪管理,对主体培训班次,指派专人全程跟进管理,对参训学员学习情况进行监督,同时将培训中的表现作为考察干部的重要指标。实行培训项目化管理,制定项目审批备案制度,按照“单位申报—审核审批—组织实施”的程序进行管理,规范办班行为。建立学情通报制度,对学员脱产培训情况和网络学习任务完成情况,实行“月汇总、月提醒、月通报”的预警机制;培训结束后将学员到课率、学习情况、参加集体活动情况和遵章守纪情况,形成书面材料,反馈给学员所在单位,提升培训的规范性。

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