为进一步加强党的组织和党的工作全覆盖，引领新业态发展，将新业态、新就业群体纳入基层党建工作大格局，长春新区压实工作责任、全面摸清底数、加强组织覆盖、强化阵地建设和服务，持续健全条块结合、上下联动的“两新”群体党建工作体系，以服务精度提升治理温度，为“两新”群体党建工作蓄势赋能。

强化摸底排查，有效开展“红色覆盖”行动。长春新区采取实地踏查、电话了解、微信沟通等方式，掌握区内新就业群体和新业态企业从业人员、党员数量等情况，建立工作台账，为开展党建工作、组建群团组织打好基础。据统计，目前，长春新区共有快递、物流、网约车、外卖、电商直播5类新业态企业47家，从业人员1700余人，其中党员33人、入党积极分子7人，已成立党组织5个，其中独立党支部4个、联合党支部1个。

强化阵地建设，不断提升“红色服务”水平。聚焦提升“两新”群体认同感、获得感、幸福感，长春新区依托党群服务中心、职工驿站、小区党群服务站点，建设“春城驿家”党群服务站36个，服务站内配备休息座椅、饮水机等设施，为T3网约车司机、外卖骑手、快递员等新就业群体提供休息场所和服务。同时，在“春城驿家”发布招聘信息，为退役军人办理优待证，进一步拓展服务功能。

强化关爱激励，发挥“红色引领”作用。长春新区对辖区内的“两新”群体定期进行电话联系、面对面征求意见，了解其需求。将服务关爱“两新”群体纳入“我为群众办实事”实践活动，开展送清凉、送知识、送法律、送温暖、送关爱等系列活动。富康社区为T3网约车司机提供了40平方米的休息和用餐场所，受到网约车企业和司机称赞。